党建动态

五阳矿“党管培训”有新招 出实效


     为提高教育培训工作的针对性、实效性,全面提升员工综合素质,五阳矿结合矿井实际,对员工教育培训工作进行了改革,建立了全新的员工教育培训工作体制,重塑了管理流程,突出重点,彰显特色,实现规范运行,为抓好员工教育培训各项工作打下了坚实的基础。

  为贯彻落实党的十九大精神,全面加强党对国有企业的领导,彰显党在教育培训工作中“把方向、管大局、保落实”的作用,该矿建立了“党管培训”工作体制,党委书记负责,主管矿领导,基层党组织书记主抓;班子成员对分管范围内的员工教育培训工作负主要责任;党委办公室负责员工教育培训工作的总体计划、指导、监督、检查、考核。

  为解决“知识老化”“本领恐慌”“能力不足”“精神懈怠”等问题,该矿以提升思想政治素质和职业素养、创新创业能力为重点,以新理论、新知识、新技术、新方法为主要内容,以从事关键岗位操作人员为主要对象,开设了管理类、专业技术技能类、企业文化建设类三大类课程;各主办部门开展培训前,要与党委办公室共同策划培训方案,确定培训对象、内容、学时、费用、效果评价等事宜,以使各项培训更科学、更规范、更具培训效果。

  该矿党委每年制定《五阳煤矿员工教育培训工作计划》,对本年度员工培训教育工作的总体思路、工作目标、工作原则、培训项目、保障措施做出总体安排。将“三大”培训项目,紧扣项目特点,制定了不同的报批流程。每季度召开一次培训工作协调会,解决问题,推广经验,全面提升。每年对各单位员工教育培训工作开展情况及领导干部教育培训责任落实情况进行考核,考核结果纳入党建工作目标责任制,与单位工资总额进行挂钩,并作为干部选拔使用、年度评先选优的重要标准。              

                 (文 李晓慧 王飞)


[责任编辑:陈育新]


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