支部建设

五阳矿“4233”打造党委理论学习中心组学习示范点


    五阳矿以“4233”为抓手,持续加强党委中心组理论学习的组织领导,丰富学习内容和形式,进一步提高领导班子和领导干部理论学习制度化、规范化水平,积极推动学习成果的转化,全力打造党委理论学习中心组学习“示范点”。

“四个环节”“两项制度”精准规范学习

  五阳矿紧扣规范学习、领导示范、日常督查、调研总结“四个环节”,建立完善两项制度,精准规范学习。

  流程规范化。该矿在年初制定下发《关于进一步强化矿党委理论学习中心组学习的补充规定》,每月印发党委理论学习中心组学习提示,对党委理论学习中心组学习作出安排部署;开展党委书记带头讲党课、中心组成员逐一领学,以点带面,辐射全员,形成了浓厚学习氛围;成立专项督查组,采取查阅资料、实地查看等方式,对党委理论学习中心组成员学习情况进行检查,并把党委理论学习中心组开展理论学习活动的具体措施、取得成效以及存在问题、改进办法等反馈矿党委;聚焦重点工作、全面深化改革等任务以及广大职工群众反映的突出问题,党委理论学习中心组成员结合自己的工作实际,深入基层开展调查研究,充分掌握第一手材料,及时发现问题、研究问题,提出针对性、操作性和前瞻性的对策建议,及时报送高质量的调研类信息。

  制度程序化。该矿坚持学习定量,开展“中心组成员每月至少集体学习一次,每季度至少写一篇心得体会,每半年至少写一篇专题研讨材料,每年至少写一篇调研报告”;严格考勤管理,每次集中学习考勤登记,中心组成员因故不能参加学习的,应提前向中心组组长请假,耽误的学习内容要补课,缺多少补多少,确保了学习时间和效果。

“三项活动”“三个结合”推动成果转化

  该矿党委理论学习中心组坚持问题导向、目标导向、实践导向,突出三项活动,提升履职能力,强化三个结合,推动学习成果转化,确保各项工作高效开展,实现矿井高质量发展。

  突出基本能力建设。该矿扎实开展诵读道德经典活动,提升党员干部的思想道德修养;开展教育培训活动,在集体学习中增设观看视频短片环节,增强学习的“针对性”,通过举办社会主义核心价值观、法律法规知识等专题培训,开展红色教育基地观摩学习,使中心组成员掌握和运用新思想、新知识、新经验,提高敏锐把握时代脉搏、科学判断发展形势和科学谋划工作的能力;开展廉政教育活动,中心组以案明纪,以案促廉,使铁的纪律转化为党员、干部的日常习惯和自觉遵循,使党员干部成为了全矿职工干事创业的“风向标”。

  促进学习成果转化。该矿党委理论学习中心组始终坚持理论学习与工作实践相结合,逐步把学习成果转化为推动矿井发展的强大动力。坚持理论学习与工作研讨相结合,围绕矿井中心工作,定期开展工作研讨,分析研判工作得失,解决发展“短板”,研究制定下一步工作措施和目标。坚持理论学习与破解瓶颈相结合,构建管理沙龙长效机制,每月选定一个课题,开展技术交流研讨,破解雷锋娱乐论坛难题,创新实施“水力造穴钻孔瓦斯抽采技术”,使7609工作面抽采达标时间缩短了75.6个月,彻底解决了普通钻孔易塌孔、单孔抽采纯量低,煤层低透气性难抽放单一厚煤层难抽采等问题;大胆运用“大直径钻孔定向抽采上隅角瓦斯技术”,弥补矿井过去采用的“沿空留巷+Y型通风”和“ 沿空留巷+Y型通风+高抽巷”等工艺治理上隅角瓦斯的不足,投入费用大大降低,仅7609工作面同沿空留巷相比节约费用558.8万元;建成投运集团首家职工就餐卡移动支付充值平台,使等候充值变为了即来即充,提升了工作效率,提升了职工的满意度。坚持理论学习与转型发展相结合,把理论学习成果转化为了谋发展的工作思路,形成了“树立底线思维、战略思维和开放思维三种思维,打赢瓦斯治理、深化改革、项目建设三大攻坚战,做好“减优绿”文章,提供党建作风、人才技术两大保障,全力建设百年五阳,打造全国同类型矿井标杆矿”的“33321”总体发展思路和目标。

(文 胡蝶)


[责任编辑:李世臣]


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